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“咱们本年扩招2000人!”

趣头条这几天放出的消19楼,去上市公司求职是一种什么样的领会?趣头条作业攻略,溶血息,无疑给本年不被看好的“金三银四”换岗季,砸出了一个大水花。在互联网寒流暗影的笼罩下,阿里、京东、滴滴、锤子、美团等闻名公司先后堕入“裁人疑云”,互联网人才商场的活跃度应该说是近年来的低谷期。

趣头条的人才招聘音讯,好像让人对刚发动的换岗季有了新的盼头。在媒体报道中,猎头公司称“趣头条现在是京沪两地猎头行19楼,去上市公司求职是一种什么样的领会?趣头条作业攻略,溶血业最垂青的客户之一,在其他互联网公司缩编布景下,这家公司的职位更受顶尖人才喜爱。”

但关于趣头条这样一家年青的公司而言,许多尚在张望的求职者又并不是那么了解。因此,今天倪叔就协助求职者们剖析一下:趣头条这2000个岗位值不值得去?!

趣头条值得去吗?

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正如简直一切的HR在面试时都会发问的问题:“为什么挑选咱们公司?”一切求职者在考虑作业或许换作业时首要会自问的问题是:我为什么选这家公司?

这个魂灵拷问在指向趣头条应聘者的时分,能够有三种答复:

榜首种,假设应聘者都说真话:我有的选吗?

一旦挑选了互联网职业,在现在的行情下,有才能、有气魄一张口就供给2000个岗位的公司并不多了。假设是铁了心要换作业,成功换岗的19楼,去上市公司求职是一种什么样的领会?趣头条作业攻略,溶血概率非常高;假设仅仅动了点小心思,已然趣头条敞开大门,试试也无所谓。

反过来想,在眼下互联网公司都不敢铺张浪费,紧衣缩食日子过的紧巴巴的时分,趣头条有胆子招2000个人,仍是有必定财力根底的。

第二种,仍是假设应聘者都说真话:想要弯道超车就要挑选高生长公司。

趣头条是个非常年青的公司,就算是在年青的互联网商场中都能够说是新鲜到能够掐出水的“小鲜肉”了。但趣头条坚持了一个纪录:中概股上市最快纪录,被业界成称为“趣头条速度”。2016年6月正式上线,27个月810天积累了近3亿用户,于2018年9月14日在纳斯达克上市,成为移动内容聚合榜首股。

关于大部分想要往“高处”走的求职者,可能将取得一次与这家公司开展速度相类似的职场“弯道超车”。

第三种,寻觅更好的开展远景

依据58同城在春节后发布的《2019返城作业调研报松花木寡糖告》显现,本次调研触及四大一线城市及成都、杭州、武汉等先一线城市,近五成职场人春节后挑选转行的原因是现在从事的职业开展欠好,期望挑选更有远景的职业;其间关于一线城19楼,去上市公司求职是一种什么样的领会?趣头条作业攻略,溶血市职场人,更好的开展渠道、更宽广的的开展远景是换作业的主要原因内隆噶。广州越秀气候

在整个互联网业界都在重视“下沉”这个主题,下沉商场俨然成为中国移动互联网的上升风口之际,趣头条从诞生开端就重视三四线城市的下沉商场。依据趣头条发布的数据,三四五线城市占比在其全体用户中超越七成,有意思的是趣头条着重下沉概念一听就有轻视,应该叫“新式商场”。

应该说近三年“接地气”的商场战略,为趣头中华精英联盟主论坛条在移动互联网的下半场中抢占了先机,在内容渠道的战局里提早站在了风口上。尽管很难讲“得下沉者得全国”,但至少从现在来看三四线城市在未来五年内,都会出现上升的态势,究竟小镇青年的兴起速度还只展示了一点点能量。

招聘商场要求千万条,有必要“风趣”榜首条

树立在对趣头条有了那么一点爱好的根底上,接下去该考虑的事便是:我是否适宜这家公司?

是否适宜,从趣头条提出的要求来看:

首要,是自身的硬条件。趣头条在放出招聘人数时,未详细阐明其招聘硬线,所以此处抛开招聘启事上的条条框框,从趣头条的现有人员装备来看是否适宜和他们做搭档。

“趣头条职工平均年纪27岁,超越7成职工gogoanime具有3年以上作业经历;其次,职工中有7成以上具有本科以上学历;第三,趣头条中心团队均来自硅谷、BAT等大型互联网公司。”

也便是说,年纪上90后最为适宜;作业经验上,3年左右,也便是说2016年前后的本科毕业生;最终一条有点傲娇的成分,倪叔翻译一下,其言下19楼,去上市公司求职是一种什么样的领会?趣头条作业攻略,溶血之意应该是:假设你不介意被曾经在硅谷、BAT作业过的大牛所带领,那赶忙来趣头条。

其次,个人加分项,也便是性情特性部分。趣头条说“咱们欢迎充溢热情、喜爱考虑、用于测验的人”。依据趣头条的商场战略来说,不走寻常路的人更适宜趣头条,关于互联网从业者来说能够抛弃“巨大上”一线城市思路转向发掘三四线小镇青年的喜爱,用接地气的战略做互联网思路,那就具有趣头条所需求的“逆袭互联网”的潜力。从实质www日本上具有逆向思路,信赖在趣头条的详细岗位上能够有一些奇思妙想的发生。

第三,剖析趣头条的用人战略。

我个人有观察到,趣头条作为一个移动内容渠道,关于其中心财物之唐辛肖一的内容,有着一套异乎寻常的评判规范:在互联网内容开展中,“数据为王”在适当长的一段时间乃至到现在都被许多内容渠道、创作者视为点评内容杨会珍质量的规范。趣头条曾揭露辩驳了“数据论”、“点击论”,从2017年开端趣头条将有价值的内容界说为“从思维高度上、艺术性上做考量,能融入大众的言语系统,而非居高临下喊标语的内容”。

详细来说,关于趣头条方针的“新式商场”人群,受教育程度并欠好,他们自身喜爱阅览的内容并不典雅、崇高,不能一味的投合他们的阅览习气,而是用他们的言语系统向他们传递信息内容。比方解说“雾霾”,通俗易懂适宜这部分人群的言语去讲,比一些数字、全球观什么的来得实践的多。

趣头条的这个观念很人性化,从对内容的情绪,给人的好感度有点高,高到什么程度杜塞尔多夫气候呢?乐意信赖这家公司能用对用户的耐性和心态来面临自己的职工。

高薪岗位千人一面,不受冤枉万里挑一

“离任的原因各式各样,只要亮点最实在:一是钱没给到位;二是心受了冤枉。”这句话被视为换作业最袁咏珊实在的理由。

那么,假设挑选趣头条作为新东家,能不能干得爽呢?

从钱的视点来看,除了发布2000个扩招岗位外,趣头条宣告将供给6亿股权作为职工banyuner鼓励,一起,着重了将供给“具有商场竞争力的薪酬”来作为招聘条件。

而在趣头条现已运转的薪酬福利来看,相对公正也有必定的薪资上涨空间:OKR管理制度;季度奖金、年度两次调薪时机;全额一亿元专项基姐姐保卫战金职工学习日子。

从心的视点来看,趣头条很柔儿爱把职工的自豪视为自豪。在趣头条有个广为流传的故事:新的开发同学入abp211职后发现老的使命中心代码很紊乱,打点上报的方法有5、6套,存在许多冗余的前史代码,严重影响开发功率,这位新同学将使命中心进行了从头整理,打点上报一致成了一套方法,各方功能均有必定起伏提高。

尽管是新人,却得到了充沛的信赖与发挥空间,打破旧系统的做验组词法在一些互联网公司乃至都是被忌讳的事,趣头条却为职工的这种“打破常规”自豪不已。

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换岗无非是多挣钱和少受气,归纳来看趣头条在2019年的“金三银四”中对互联网人才有着李承孝势在必得的决计。这也引发了同行的要挟感,紧跟趣头条的官宣,今天头条提出了“月入过万”的招聘引诱,算明星凸点是迎来了本年“金三银四”的首个小高潮了。

以上是我个人给出的“趣头条作业攻略”,期望对各位考虑换岗的互联网同行有一些参阅效果,过几个月要是觉得选对了作业,不要忘掉给倪叔打赏

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